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如何提高工时估计准确性?

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项(xiang)目工(gong)时估算(suan)是(shi)一个系统(tong)性(xing)工(gong)作,基(ji)本上(shang)很(hen)难(nan)有一个万能(neng)(neng)的方法(fa)。因此大多(duo)数(shu)情(qing)况下(xia)都是(shi)玄(xuan)学,但是(shi)毕竟是(shi) “估” ,也不(bu)能(neng)(neng)要求 100% 精确。

项目工时估算项目延期需求和任务分析解决方案

如何识别和打造能打胜仗的人才?

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人力资源策略如何识别增量人才增量战略解决方案

成功实现变革的秘密

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为了(le)(le)了(le)(le)解全球顶(ding)尖公(gong)司如何构(gou)建自身卓越的(de)(de)执(zhi)行(xing)能(neng)力(li),我(wo)们(men)对来自各(ge)个行(xing)业的(de)(de)900家公(gong)司的(de)(de)2000多名高管进行(xing)了(le)(le)调查(cha),请(qing)受访者评估他们(men)公(gong)司的(de)(de)执(zhi)行(xing)力(li)表现(xian)、能(neng)力(li)和实践。

实现变革优先排序执行实践专栏

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管(guan)理中(zhong)一个最重要的(de)(de)问题(ti)就(jiu)是,如何让(rang)人有意义?面向未来,从(cong)实现组织目标到兼顾人在组织中(zhong)的(de)(de)意义,管(guan)理者至少需要做好以下四(si)件(jian)事。

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把对手拖入到你擅长的领域

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就事(shi)论事(shi)的驳斥是(shi)要讲逻辑和知识储备(bei)的,而(er)这恰(qia)恰(qia)是(shi)喷(pen)子们不擅长(zhang)(zhang),而(er)是(shi)我擅长(zhang)(zhang)的,他们如(ru)果执意来战(zhan),我就可以用我擅长(zhang)(zhang)的方式轻松打败他们。

竞争对手木桶理论自信辐射精选

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中层管理者在(zai)离职前(qian),身上会出现的4个征(zheng)兆(zhao)。

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国家大力推进新基建,将对哪些行业产生利好影响?

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